-
Phần 3: Lợi ích chung về phương diện gia đình
Trong phần 2, mình đã nói về các lợi ích về phương diện xã hội của Visa đoàn tụ gia đình. Phần này mình sẽ nói ngắn gọn về các lợi ích về phương diện gia đình nhé.
Tuy có nhiều cải tiến, nhưng hiện nay, Nhật Bản vẫn còn là một nước nặng nề về phân biệt giới tính, đặc biệt là đối với phụ nữ đã lập gia đình. Điều này gây cản trở rất nhiều đến chị em muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp lẫn gia đình. Ngược lại, đây là điểm thuận lợi đối với với chị em đặt nặng gia đình hơn là sự nghiệp cá nhân. Với hệ thống tư tưởng được xây dựng từ rất lâu đời và được duy trì đến thế hệ người lớn tuổi hiện tại ở Nhật Bản, vai trò của phụ nữ trong xã hội Nhật Bản vẫn là chăm sóc gia đình.
-
Vai trò của phụ nữ trong gia đình.
Tuy rằng, mỗi gia đình sẽ có một sự thống nhất giữa vai trò của chồng và vợ khác nhau. Nhưng do đang sinh sống tại Nhật, cơ cấu gia đình của người Việt Nam ở Nhật cũng sẽ có xu hướng diễn ra như đại đa phần xã hội Nhật. Đó là người chồng sẽ đảm nhận trách nhiệm là kinh tế chính và người vợ sẽ gánh vác việc nhà. Điều này cũng sẽ giúp cho nhiều chị em ở Nhật tránh được trách nhiệm gánh vác truyền thống muôn đời của phụ nữ Việt Nam |Đảm việc nước, giỏi việc nhà|. Việc sống ở Nhật với quy mô là gia đình 1,2 thế hệ phần nào cũng sẽ góp phần cải thiện quan điểm đè nặng lên phụ nữ Việt Nam.
-
Vai trò của phụ nữ có gia đình ở Công Ty Nhật.
Khi ứng tuyển vào công việc bán thời gian ở các hệ thống nhà hàng, quán ăn, công ty lớn ở Nhật, chị em sẽ có thể chọn lựa từ đầu việc mình muốn làm việc như thế nào, ví dụ như chế độ 扶養内勤務 （ふようないきんむ）. Với chế độ này, chị em sẽ được sắp xếp công việc hợp lý với thời gian hợp lý để duy trì Trạng Thái Phụ Thuộc Bảo Hiểm và Thuế vào người chồng (Đã được đề cập trong Phần 1: Lợi ích chung về mặt pháp luật).
Khi ứng tuyển vào công việc bán thời gian ở các hệ thống nhà hàng, quán ăn, công ty có quy mô nhỏ hơn và chưa có nhân viên đảm nhận công việc nhân sự chuyên nghiệp thì vẫn có thể thương lượng điều kiện đó với quản lý gần nhất để nhận được sự tư vấn về thời lượng làm việc và công việc phù hợp, tương ứng với mức lương theo giờ để duy trì Trạng Thái Phụ Thuộc vào người chồng. Trong một số trường hợp không nhận được sự hỗ trợ thì bạn có thể tham khảo người khác và tự tính lượng thời gian làm việc cho mình. Nhìn chung, nếu bạn là phụ nữ đi làm, việc bạn đòi hỏi chế độ 扶養内勤務 sẽ không phải là một chuyện nào đó quá phức tạp vì ở nhật, việc phụ nữ đi làm muốn duy trì trạng thái Phụ Thuộc để giảm bớt tiền Thuế, cũng như bảo hiểm là chuyện thường và người ta đã quen với việc đó.
Ngoài ra, các công ty cũng đã mặc định phụ nữ có con nhỏ là phải đưa đón con đi học, nên việc điều chỉnh thời gian làm thêm để có thể tiện chăm sóc con cái là điều dễ thông cảm nếu bạn đang đi làm thêm và công ty đã biết bạn là phụ nữ có con nhỏ (Chị em phụ nữ làm chính thức 8 tiếng 1 ngày thì tùy công ty nhé).
Tuy có nhiều công ty khác nhau có chế độ khác nhau, nhưng nếu bạn đang muốn cân bằng công việc lẫn gia đình, vừa muốn đi làm với lượng thời gian hợp lý và vừa có điều kiện chăm sóc gia đình thì hãy chọn những công ty lớn có chế độ, còn không thì nên hỏi trước khi xin việc bạn nhé.
(N.T.K.N)