VISA LAO ĐỘNG（KỸ THUẬT・TRI THỨC NHÂN VĂN・NGHIỆP VỤ QUỐC TẾ）

Các lĩnh vực được phân loại như sau:

Ví dụ: Kỹ sư hệ thống, lập trình, thiết kế công trình xây dựng.

Ví dụ: Kinh doanh, tư vấn, phát triển thị trường, pháp vụ, nhân sự, kế toán.

Ví dụ:Biên dịch, thông dịch viên, nhà ngôn ngữ học, kinh doanh thương mại nước ngoài, thiết kế trang phục, thiết kế nội thất v.v...

Tùy theo sự thẩm tra của cục xuất nhập cảnh mà thời hạn lưu trú có thể chia làm 4 loại như: 3 tháng, 1 năm, 3 năm, 5 năm.
Để có thể tiếp tục làm việc tại Nhật trong trường hợp hết thời hạn lưu trú, cần phải làm thủ tục xin gia hạn visa ở cục xuất nhập cảnh.
Thời hạn lưu trú được cục quản lý xuất nhập cảnh cấp dựa trên thẩm tra toàn diện về thời hạn lưu trú dự kiến (thời hạn hợp đồng), quy mô của Tổ chức/Công ty/Doanh nghiệp, tính ổn định của tình hình kinh doanh của Công ty.
Do đó có thể thời hạn lưu trú sẽ không được cấp đúng như mong muốn.

(Lương bổng)
Phải đưa ra mức lương bằng với mức lương của nhân viên người Nhật hoặc cao hơn.

Để xin Visa đi làm tại Nhật, cần phải tốt nghiệp đại học - cao học (trong hoặc ngoài nước Nhật), hoặc là trường chuyên môn ở Nhật (có chứng chỉ chuyên môn).

Nếu không đủ điều kiện về trình độ học vấn (chỉ tốt nghiệp cấp 3), cần phải có kinh nghiệm làm việc 10 năm trở lên.

Trong trường hợp đang làm về nghiệp vụ quốc tế, thì chỉ cần có kinh nghiệp làm việc 3 năm trở lên.

Không dựa trên trình độ học vấn, để có thể đáp ứng các điều kiện để xin visa Lao Động, bạn phải chuẩn bị tất cả giấy tờ, hồ sơ chứng minh về công việc như nội dung công việc, thời gian làm việc, kinh nghiệm làm việc từ các công việc trong quá khứ.

Trong trường hợp bạn chuyển việc nhiều lần thì đương nhiên cần giấy tờ từ tất cả các công ty đã từng làm.

Phía công ty, cơ quan tuyển dụng lao động nước ngoài cần đưa ra mức lương cao hơn hoặc ít nhất là bằng với mức lương của nhân viên người Nhật. Về điều kiện "mức lương cao hơn hoặc ít nhất là bằng với mức lương của nhân viên người Nhật", Cục Quản Lý Xuất Nhập Cảnh sẽ xét xem các công ty có lao động nước ngoài đang làm việc, khi so sánh với người Nhật có cùng học vị, cùng kỹ năng, cùng kinh nghiệm, thì có đưa ra mức lương bất hợp lý hay không. Nếu không công ty không có nhân viên người Nhật làm việc với cùng nội dung công việc thì sẽ xem xét dựa trên mức lương của nhân viên người Nhật của các công ty khác có cùng nội dung công việc.

Cần phải xem xét xem là tình hình kinh doanh của công nghiệp có đang ổn định hay không, tương lai có ổn định lâu dài hay không khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Trong trường hợp công ty có quyết toán thua lỗ, cũng có người nghĩ rằng "Không thể trả lương cho nhân viên, nên nhân viên đó không được cấp visa", nhưng mà không đơn giản là công ty thua lỗ đồng nghĩa với việc bị từ chối visa. Trong trường hợp công ty đang thua lỗ, cần đưa ra các giải trình như về kế hoạch kinh doanh, về khả năng có thể tiếp tục tuyển dụng (có khả năng trả lương), về tình hình vận hành công ty trong tương lai... Hơn thế nữa, những công ty - doanh nghiệp mới thành lập (chưa làm quyết toán bao giờ), cần phải nộp kế hoạch vận hành doanh nghiệp thay cho giấy tờ quyết toán.

Nếu quý khách tự nộp đơn xin visa, quý khách phải đến cục quản lý xuất nhập cảnh 1 lần nộp đơn, sau khi có kết quả lại phải đến 1 lần nữa để nhận kết quả, như vập phải lên cục ít nhất là 2 lần, như thế rất tốn thời gian và công sức. Các nhân viên tư vấn hành chính của IMS được cấp giấy nhận là người đại diện xin visa cho quý khách, sẽ thay mặt quý khách nộp hồ sơ xin visa và nhận kết quả ở cục xuất nhập cảnh, nên quý khách không cần phải đến Cục xuất nhập cảnh .